アサーティブ

ひよ先生のコラム

エピソード⑮やり方は任せて

主体的に行動できる部下後輩に育てるためには、相手を信用して任せることも必要です。世代のギャップを受け止めつつ、互いに歩み寄るアサーティブコミュニケーションも考えましょう。
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相手に配慮した自己主張「アサーティブコミュニケーション」研修

相手に不満を感じたり、意見の対立があったとき、自他尊重を考えるのがアサーティブコミュニケーションです。自分の気持ちに素直であり、相手も尊重する道を探ることで、よりより人間関係の構築と仕事の合理化をはかりましょう。
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コミュニケーション研修

仕事を円滑かつ安全に進めるために、職場でのコミュニケーションの重要性を考えます。