4コマ漫画保育あるある 4コマ漫画保育あるある その⑩ジェンダーハラスメント
「男の子なんだから」「女の子らしく」という性別による偏見や差別でジェンダーハラスメントにならないように気をつけましょう
中部
4コマ漫画保育あるある 
4コマ漫画保育あるある 4コマ漫画保育あるある その⑨言葉遣い
丁寧に話そうとする姿勢はよいのだが、略語・流行語・二重敬語などは困る。園児のお手本となり、保護者の信頼を得る言葉遣いとは・・・
4コマ漫画保育あるある 4コマ漫画保育あるある その⑧気にしない
周りの人や物に注意を払えない職員に、園児を任せるのは心配
4コマ漫画保育あるある 4コマ漫画保育あるある その⑦給食
給食は、手づかみで食べてもいいよと教える先生。お箸を使わないのは、なぜ？
4コマ漫画保育あるある 4コマ漫画保育あるある その⑥鼻血
鼻血が出たとき、いまだにレトロな処置をしていませんか
4コマ漫画保育あるある 4コマ漫画保育あるある その④拡声器
片付けの時間になっても遊び足りない子どもたちに、ワカバ先生が取った行動は…
4コマ漫画保育あるある 4コマ漫画保育あるある その①正座をしたら
赤ちゃんを抱っこしているとき、ずっと膝を折って座っていた新人のワカバ先生に起きた悲劇とは！？
ひよ先生のコラム エピソード㉙気遣いと恥じらい
気遣いや恥じらいって、いつどこで教わる？気遣いや恥じらいがなかったら？ホテルでの事例から考えてみましょう。
ひよ先生のコラム エピソード㉘OJTとは
新任職員を迎える側のOJTの準備って、何をしたらよいのでしょうか。計画の立て方、実践方法、振り返りをPDCAに当てはめて考えてみます。
ひよ先生のコラム エピソード㉗職員の退職を防ぐには
「離職者の推移」「離職の理由」から、退職を防ぐための4つのポイントを実践しましょう。職員が定着することは、子どもたちや保護者の精神的な安心につながります。