人材育成

ひよ先生のコラム

エピソード③電話応対

電話応対は、園の印象を左右する第一印象です。丁寧な応対ができるように、基本を覚えましょう。
ひよ先生のコラム

エピソード②物の授受

手のしぐさに、気持ちが表れます。手のひらが見えるのは、心を開いていることを表し、相手との距離を縮めます。最後まで手を添えると、大きな音がしません。丁寧であれば、相手や相手の物を大切に思っていることが伝わります。
ひよ先生のコラム

エピソード①お茶の出し方

お茶を淹れる、お茶を出すというのは、簡単なことで、雑用だと思いますか。お茶出しには、お客様へのおもてなしの心が表れます。丁寧であれば、他の業務に対しても、誠実に向き合う園(職員)であるという印象を受けます。面倒なこと、雑用と思ってやると、しぐさや表情に表れてしまうものです。
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OJT後輩育成研修

OJTと Off-JT の指導プログラムについて学び、育成計画を立てます。新任若手を指導することで、リーダー自身の意識や指導力を高めることにもなります。
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主体性と考える力を育てる ~気がつく 気が利く 人材育成~

受け身ではなく、自ら考え、行動できる"主体性"について考えます。人や環境をよく観察し、批判的な思考(クリティカルシンキング)ができるようになりましょう。
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コミュニケーション研修

仕事を円滑かつ安全に進めるために、職場でのコミュニケーションの重要性を考えます。
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マナー研修

園児のお手本となり、保護者から信頼される保育者になるために身につけておきたいマナーの基礎をを習得します。