研修メニュー こころのサポート『メンタルヘルス』
誰もがこころの病気になる可能性があります。ストレスについての理解と、予防・対処法を学び、自身の不調に早く気づけるようになりましょう。相談や支援を行う組織としての「ラインケア」の仕組み作りも大切です。子どものストレスにも気づけるようによく観察し、ＳＯＳのサインを見逃さないようにしましょう。
宮城県仙台市
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クイズに挑戦！ マナークイズ基礎編＜全10問＞
現代に合ったマナーってなんだろう？時代や接する相手によってマナーの形は変わります。社会人として身につけておきたいマナーの基礎を、クイズで解いていきましょう。
ひよ先生のコラム エピソード⑭ミスを無くすには
ミスばかりして困る部下後輩。どのような対策を取ったらよいか、原因と対策を考えます。
学生対象研修 学生対象研修
学生対象の就活面接対応・実習前講義・社会人になるまでに必要なマナーやコミュニケーションの研修です。
ひよ先生のコラム エピソード⑬パワハラは突然に
パワハラは、このようなきっかけで起きてします。ハラスメントを起こさないための組織的な取り組みが必要です。自身がハラスメントを起こさないように気をつけましょう。
ひよ先生のコラム エピソード⑫3回以上でクレーム発生率が高まる
クレームは、事前期待を裏切ったときに発生します。相手が求める事前期待は何だろう、どのようなことにお困りなのだろう、自分がお客様（保護者）だったらどう思うだろうかと、常に考えることが必要です。
ひよ先生のコラム エピソード⑪実習前講座
実習に伺う前に覚えておきたい社会の常識・ビジネスマナー。受け入れる園側のマナーも見直しましょう。
ひよ先生のコラム エピソード⑩職員採用ポイントその3⃣【30秒勘】
第一印象は、相手の話を聞くに値するかの判断基準になります。最初の"30秒勘"で見極めましょう。
ひよ先生のコラム エピソード⑨職員採用ポイントその2⃣【履歴書の見方】
職員採用時のポイントとして、履歴書の書き方に注目してみましょう。
ひよ先生のコラム エピソード⑧職員採用ポイントその1⃣【事例を基に考える】
職員を採用するときに、どのような点に注目したらよいでしょうか。エピソード事例を基に、考えてみましょう。