こども園

職員採用時のポイントとして、履歴書の書き方に注目してみましょう。

職員を採用するときに、どのような点に注目したらよいでしょうか。エピソード事例を基に、考えてみましょう。

ベビーマッサージは、赤ちゃんとお母さんのコミュケーションを大切にしながら、赤ちゃんの心・体・脳の成長を促します。

ベビーヨガは、赤ちゃんとママパパとのコミュケーションを大切にしながら、赤ちゃんの心・体・脳の成長を促します。 産後のお母さんの精神安定やシェイプアップも期待できます。

キッズヨガは、 子どもたちの体と心を健全な状態に保つことを目的としています。 そして、親子のスキンシップや保護者の方のリラクゼーション効果があります。職員のみコースでは、ストレス解消や職員間のコミュニケーション向上も期待できます。

『自己肯定感』とは、ありのままの自分をかけがえのない存在として認め、尊重できる感覚のことです。自己肯定感（自己承認）が低いと、自分にも相手にも、ネガティブな感情を抱くようになります。ときには、ハラスメントに発展することがありますので、気をつけましょう。

『常識でしょう』常識の基準は？『普通でしょう』普通って何？自分の価値観、固定観念で決めつけず、相手の年齢、性別、経験に配慮した伝え方をするためには【ゼロポジション】に立つことが大切です。

コミュニケーションのズレはなぜ生じるのでしょう。思ったように相手に伝わらないとき、自分と相手の間には【観念のメガネ】というフィルターがあると思ってください。

【子どもに教えるお辞儀の仕方】3つのポイント　子どものときに、丁寧なお辞儀を教わったら、大人になって困ることはないですし、子どもと大人と、違うお辞儀を覚える必要はないのです。

電話応対は、園の印象を左右する第一印象です。丁寧な応対ができるように、基本を覚えましょう。