研修メニュー マニュアル見直し・作成研修
職員によってやり方が違う、手順が違う、結果に差が出てしまう、属人化してしていて休まれると困る、などの問題を、マニュアルを効果的に活用することで解決しましょう。
東北
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ひよ先生のコラム エピソード⑬パワハラは突然に
パワハラは、このようなきっかけで起きてします。ハラスメントを起こさないための組織的な取り組みが必要です。自身がハラスメントを起こさないように気をつけましょう。
ひよ先生のコラム エピソード⑫3回以上でクレーム発生率が高まる
クレームは、事前期待を裏切ったときに発生します。相手が求める事前期待は何だろう、どのようなことにお困りなのだろう、自分がお客様（保護者）だったらどう思うだろうかと、常に考えることが必要です。
ひよ先生のコラム エピソード⑪実習前講座
実習に伺う前に覚えておきたい社会の常識・ビジネスマナー。受け入れる園側のマナーも見直しましょう。
研修メニュー 気になる子への接し方を考える ～子どもの発達に合わせたコミュニケーション～
発達障害のある子や外国人幼児、家庭環境に変化があったときなど、配慮が必要な場合があります。まるでカラフルな色鉛筆のように、子どもたちはそれぞれに個性を持っています。鮮やかに発色させるために、どのような支援が必要かを考えましょう。
ひよ先生のコラム エピソード⑩職員採用ポイントその3⃣【30秒勘】
第一印象は、相手の話を聞くに値するかの判断基準になります。最初の"30秒勘"で見極めましょう。
ひよ先生のコラム エピソード⑨職員採用ポイントその2⃣【履歴書の見方】
職員採用時のポイントとして、履歴書の書き方に注目してみましょう。
ひよ先生のコラム エピソード⑧職員採用ポイントその1⃣【事例を基に考える】
職員を採用するときに、どのような点に注目したらよいでしょうか。エピソード事例を基に、考えてみましょう。
ヨガ・マッサージコース ベビーマッサージコース
ベビーマッサージは、赤ちゃんとお母さんのコミュケーションを大切にしながら、赤ちゃんの心・体・脳の成長を促します。
ヨガ・マッサージコース ベビーヨガコース
ベビーヨガは、赤ちゃんとママパパとのコミュケーションを大切にしながら、赤ちゃんの心・体・脳の成長を促します。 産後のお母さんの精神安定やシェイプアップも期待できます。